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只有被信仰才有价值

来源:总务部    作者:葛蔚    发?#38469;?#38388;:2019-05-04

    我们有世上最优秀的人才,他们每天都在互相鞭策以制造出最好的产品。这就是你在这里的墙上看不到任何写着使命宣言的大海报的原因。我们的企业文化非常简单。   ——乔布斯

    看了最近的企业文化案例,做了这么多年的品牌与文化建设工作,想从一个从业者的角度,谈谈企业文化建设的关键,现在很多的企业都非常重视企业文化,无论是对外的宣传还是内部的培训、教育,都把自己的企业文化当作一个核心的部分,有关企业文化的书籍和文章也是漫山遍野的。但是真正深入这些企业去了解,却看到企业文化仅仅是一条装饰的领带,对外宣传和对内教化的“教科书?#34987;?#35835;本。为什么?因为文化只有被信仰才有价值,而且首先是建立企业文化的人自己信仰、员工信仰然后逐步被社会认同和接受,成为有价值的文化。

    这?#25913;?#31246;友也在开展轰轰烈烈的内部企业文化活动,提炼、宣贯、征文、评选。于是乎,在集团公司总结完税友文化内涵后,各?#31181;?#26426;构纷纷提炼文化故事,张贴文化标语,各全程助理开始?#20960;?#21508;地宣?#36130;?#19994;文化,业务战略部开始起草活动方案,对于普通员工一夜间企业文化热浪席卷而来。而作为企业文化人在这场喧嚣的背后,心中是冷暖自知的。很多文化活动的参与度是要靠不断催促和降低门槛来提高的;内网上的企业文化故事越来越多的变成新入职员工体会,很多?#26174;?#24037;开始沉淀,员工的漠然、麻木是企业管理最大的敌人,鲁迅先生一生以笔为枪,所有文章都有一个中心就是希望以文?#21482;叫训?#26102;国人的麻木,重燃国人的激情。可见只有员工们的个人思想意识与企业的核心价值观、企业愿景、使命相一致,员工与企业同呼吸、共命运。才能自觉的发挥自身的热情去做好工作。

    面对“一边是冰山,一边是火焰”的局面,我们不禁要?#30740;?#33258;问一下:我们真的理解企业文化吗?我们真的就有自己的企业文化吗?未来的企业文化出路何在?能意识到企业文化的重要性是,是税友在成长过程中经营理念与价值的不断碰撞的结果,是一种进步。但如何把这些意识转化为价值观,并不能依靠单一的由上而下的填鸭,很多的是要去基层发掘,从?#25758;?#25552;炼起,“有税友 无税忧”的成功提炼就是依靠的群众的智慧与体会,而其他很多的核心文化还只是停留在闭门造车的阶段,缺少广泛的认可和理解,离信仰到价值还有很长一段路要走。

    当我们有了理智而清醒的头脑,?#38505;?#22320;?#27492;己?#35748;识市场发展的客观规律,我们就会发现企业所拥有的一些深层次的事物——企业文化、品牌、企业哲学……这一切绝非一蹴而就,而必须经过历史的考验和时间的积累?#32479;?#28096;。不积步,无以千里。企业文化绝非一日之功,企业文化必须扎根于企业当中,一切从头做起。 

    如何将意识形态转化执行力的关键一步,就是在于企业文化怎样才能准确无误地传播到员工当中,并在员工中能够引起强烈的反响和共鸣。而向企业的员工讲述企业的故事便是达成这一目标的有效捷径。

    企业文化是一个个的故事构成的。企业的发?#20272;?#21490;总是由事件构成的,而企业文化也有很多的载体,发生在企业中的故事仅仅是其中的一种,但是作为企业文化最重要的载体就是企业成长和发?#20272;?#31243;中的一个个感动或触动人心的故事构成。这样的故事不仅给每个人可以触摸的心灵触动与精神震?#24120;?#21516;时又能起到用故事传?#24418;?#21270;的重要作用。例如,我们提到了海尔的企业文化就会自然而然地想起“?#19994;?#20912;箱”、“吃休克鱼”等等之类的故事。而提到了松下企业文化时,就想起了“水库理论”等等诸如此类鲜明而生动的故事,这足以让我们对其企业文化有着深刻的了解和认识。

    2012年是玛雅人预言的人类文明的元年,过去的几个世纪里西方文明创造了5个苹果(亚当夏娃的禁果、宙斯和赫拉的金苹果、白雪公主的毒苹果、牛顿的苹果、乔布斯的苹果),每个苹果都讲述了一个故事,塑造了一段文化,中国没有苹果,如果硬要有,我们有一个梨(孔融),这是中国的文化,别人的文化?#23637;?#26159;别人的,文化是世界上最难学习和模仿的东西,正如同税友的文化需要不断总结和归纳我们的历史,我们的企业文化将去往何处??#26412;?#21382;了喧嚣与浮躁之后,我们应该以更清醒的头脑选择出一条适合企业文化的道路——讲述企业自己的故事。

?#35753;?#27983;览
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